Что можно сделать, если под давлением работодателя был заключен срочный трудовой договор

деж.адвокат:
+7(495) 797-0558
упр.партнер:
+7(495)502-3484

«СПАРНЕВ»
Московское адвокатское бюро

г.Москва,
ул. Селезневская, 11Б


Главная \|	О бюро \|	Сотрудники \|	Консультации \|	Услуги \|	Контакты \|

Неврев Андрей Валерьевич Управляющий партнер, Адвокат 5 декабря, 2011		Что можно сделать, если уже по каким-либо причинам, под давлением работодателя был заключен срочный трудовой договор? Если согласие на заключение невыгодного срочного трудового контракта было дано вынужденно, работник вправе оспорить его в суде. Если факт навязывания условий будет подтвержден, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Еще по этой теме: - Как осуществляется прием на работу пенсионеров, есть ли какие-то особенности? - Обязательно ли при устройстве на работу пенсионеру заключать срочный трудовой договор? - Что можно сделать, если уже по каким-либо причинам, под давлением работодателя был заключен срочный трудовой договор? - Является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения работника? - При сокращении штатов является ли достижение пенсионного возраста дополнительным основанием для увольнения? - Есть ли особенности при увольнении пенсионеров по собственному желанию? - Есть ли какие-либо дополнительные гарантии для работающих пенсионеров? - Когда наступает предпенсионный возраст и есть ли возможность досрочного выхода на пенсию?