деж.адвокат:
+7(495) 797-0558
упр.партнер:
+7(495)502-3484
«СПАРНЕВ»
Московское адвокатское бюро
г.Москва,
ул. Селезневская, 11Б
 
 
Главная       |
О бюро     |
Услуги     |
Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич

Управляющий партнер,
Адвокат

5 декабря, 2011

 

 

Есть ли особенности при увольнении пенсионеров по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ), исключающего в этом случае удержание из заработной платы работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, ныне действующее законодательство (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

 

Еще по этой теме:

- Как осуществляется прием на работу пенсионеров, есть ли какие-то особенности?
- Обязательно ли при устройстве на работу пенсионеру заключать срочный трудовой договор?
- Что можно сделать, если уже по каким-либо причинам, под давлением работодателя был заключен срочный трудовой договор?
- Является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения работника?
- При сокращении штатов является ли достижение пенсионного возраста дополнительным основанием для увольнения?
- Есть ли особенности при увольнении пенсионеров по собственному желанию?
- Есть ли какие-либо дополнительные гарантии для работающих пенсионеров?
- Когда наступает предпенсионный возраст и есть ли возможность досрочного выхода на пенсию?