Главная       |

О бюро     |

Сотрудники     |

Консультации     |

Услуги     |

Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич
Управляющий партнер,
Адвокат
5 декабря, 2011

 

 

Если имеются в виду женщины, которые не работали на постоянной основе, а выполняли какую-то работу в качестве индивидуального предпринимателя. То на основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора в результате назначения или избрания на должность. В данной ситуации ей некому предоставлять отпуск по беременности, она не работает. У нее есть право на получение пособий в органах социальной защиты населения по месту жительства. Это единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Что касается женщин, которые являются адвокатами, индивидуальными предпринимателями, то они вправе рассчитывать на пособие только в том случае, если они добровольно уплачивают взносы в ФСС России. Бывают случаи, когда женщина фактически выполняет трудовые обязанности, т.е. работает на постоянной основе, а работодатель в каких-то своих целях оформляет с ней трудовые отношения, как разовые договора, например услуги и т.п. Здесь необходимо будет обратиться в суд для признания этих отношений трудовыми и тогда все перечисленные пособие, и обязанность предоставления декретного отпуска ляжет на работодателя.