Главная       |

О бюро     |

Сотрудники     |

Консультации     |

Услуги     |

Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич
Управляющий партнер,
Адвокат
5 декабря, 2011

 

 

Трудовой контракт это разновидность трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Если не оформлен надлежащим образом то считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к работе, в этом случае работодатель обязан оформить письменный договор в течение трех дней. Трудовой договор необходимо заключать работодателем, естественно в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых остается у работника, до момента фактического начала работы, это основополагающий для работника документ. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Место работы; трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, например о неразглашении охраняемой законом тайны. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет.