Главная       |

О бюро     |

Сотрудники     |

Консультации     |

Услуги     |

Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич
Управляющий партнер,
Адвокат
5 декабря, 2011

 

 

Условие об испытательном сроке должно быть указанно в трудовом договоре. Отсутствие этого условия в договоре или не составление договора означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководящих работников 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом, в срок испытания не засчитывается временная нетрудоспособность. Во время испытательного срока действуют все нормы трудового законодательства, без изъятий.