|
Сокращение штатов, что это за процедура, что надо знать, если начальник объявил о том, что предстоит сокращение?
 Увольнение по сокращению штатов допускается при наличии следующих условий:
- а) если имело место действительное, фактическое сокращение штата работников; сокращения численности или штата работников может быть установлен, прежде всего, на основании приказа руководителя организации об изменении штатного расписания
- б) если увольнение именно данного работника продиктовано интересами производства; При сокращении численности или штата преимущественное право оставления на работе предоставляется, прежде всего, работникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда.
- в) если работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу или тот отказывается от предложенной ему работы;
- г) если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, равными ему по квалификации и производительности труда;
- д) если работник уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца персонально под расписку;
- е) если было получено мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа (при условии, что работник является членом данной профсоюзной организации).
Еще по этой теме:
- По каким основаниям могут уволить работника, если у работодателя возникло такое желание?
- Сокращение штатов, что это за процедура, что надо знать, если начальник объявил о том, что предстоит сокращение?
- Когда допускается производить увольнение работника по сокращению штатов?
- Какие гарантии соблюдения их прав существуют у работников при сокращении штатов?
- А можно ли уволить работника по сокращению штатов без предварительного уведомления за два месяца?
- Кого нельзя уволить по сокращению штатов?
- А беременную женщину можно уволить по сокращению или по каким-то другим основаниям?
- Предусмотрена ли ответственность какая-либо ответственность работодателя за увольнение беременной женщины?
- Что делать если работника все-таки заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо незаконно уволили без всякого на то основания?
|
