Когда допускается производить увольнение работника по сокращению штатов

Когда допускается производить увольнение работника по сокращению штатов?

Увольнение по сокращению штата (численности) работников допускается только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или он отказался от предложенной ему работы. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом, работодатель обязан предложить работнику (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы, иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом следует иметь в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, даже появившиеся после вручения ему уведомления вплоть до издания приказа об увольнении. Работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность (работу), для занятия которой необходимо пройти специальное обучение или переподготовку за счет средств организации, когда это было предусмотрено в трудовом договоре увольняемого работника или в коллективном договоре самой организации)

Еще по этой теме: