деж.адвокат:
+7(495) 797-0558
упр.партнер:
+7(495)502-3484
«СПАРНЕВ»
Московское адвокатское бюро
г.Москва,
ул. Селезневская, 11Б
 
 
Главная       |
О бюро     |
Услуги     |
Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич

Управляющий партнер,
Адвокат

5 декабря, 2011

 

 

Какие гарантии соблюдения их прав существуют у работников при сокращении штатов?

Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата, как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций на основании ст. 178 ТК РФ. Так, увольняемым по этим основаниям работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же сохраняется средняя заработанная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, в исключительных случаях предусмотрено сохранения за уволенными работниками среднего заработка и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении за два месяца. Это тоже гарантия за это время работник может найти новое место работы.

 

Еще по этой теме:

- По каким основаниям могут уволить работника, если у работодателя возникло такое желание?
- Сокращение штатов, что это за процедура, что надо знать, если начальник объявил о том, что предстоит сокращение?
- Когда допускается производить увольнение работника по сокращению штатов?
- Какие гарантии соблюдения их прав существуют у работников при сокращении штатов?
- А можно ли уволить работника по сокращению штатов без предварительного уведомления за два месяца?
- Кого нельзя уволить по сокращению штатов?
- А беременную женщину можно уволить по сокращению или по каким-то другим основаниям?
- Предусмотрена ли ответственность какая-либо ответственность работодателя за увольнение беременной женщины?
- Что делать если работника все-таки заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо незаконно уволили без всякого на то основания?