Главная       |

О бюро     |

Сотрудники     |

Консультации     |

Услуги     |

Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич
Управляющий партнер,
Адвокат
5 декабря, 2011

 

 

Трудовой договор необходимо заключать работодателем, естественно в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых остается у работника, до момента фактического начала работы, это основополагающий для работника документ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• Место работы;
• трудовая функция,
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия,
• условия оплаты труда,
• режим рабочего времени и времени отдыха,
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством например о неразглашении охраняемой законом тайны. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет.