деж.адвокат:
+7(495) 797-0558
упр.партнер:
+7(495)502-3484
«СПАРНЕВ»
Московское адвокатское бюро
г.Москва,
ул. Селезневская, 11Б
 
 
Главная       |
О бюро     |
Услуги     |
Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич

Управляющий партнер,
Адвокат

5 декабря, 2011

 

 

Когда допускается производить увольнение работника по сокращению штатов?

увольнение работника по сокращению штатовУвольнение по сокращению штата (численности) работников допускается только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или он отказался от предложенной ему работы.

Работодатель обязан предложить работнику (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы, иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Т.е. это все очень не просто. Поэтому очень часто работодатель просто вынуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию (соглашению сторон).

 

Еще по этой теме:

- Какие нормы Трудового кодекса наиболее часто нарушают работодатели?
- Как правильно заключается трудовой договор, какие обязательные пункты он должен содержать?
- За что работодатель вправе уволить работника?
- Когда допускается производить увольнение работника по сокращению штатов?
- Что делать если работника все-таки заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо незаконно уволили без всякого на то основания?
- Существует ли категория лиц, которых работодатель не вправе уволить по своей инициативе?
- Почему судами часто признаётся незаконным договор гражданско-правового характера? Может ли он заменять трудовой договор?
- Оплачиваемый отпуск его длительность? Если работодатель не оплачивает отпуск, какие санкции могут последовать?