деж.адвокат:
+7(495) 797-0558
упр.партнер:
+7(495)502-3484
«СПАРНЕВ»
Московское адвокатское бюро
г.Москва,
ул. Селезневская, 11Б
 
 
Главная       |
О бюро     |
Услуги     |
Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич

Управляющий партнер,
Адвокат

5 декабря, 2011

 

 

Что делать если работника все-таки заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо незаконно уволили без всякого на то основания?

работника все-таки заставили написать заявление на увольнение по собственному желаниюСогласно п. 4, ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не были приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Обжаловать решение об увольнение можно в течение 1месяца с момента увольнения (со дня вручения трудовой книжки) – пропущенный срок можно восстановить.

 

Еще по этой теме:

- Какие нормы Трудового кодекса наиболее часто нарушают работодатели?
- Как правильно заключается трудовой договор, какие обязательные пункты он должен содержать?
- За что работодатель вправе уволить работника?
- Какие гарантии соблюдения их прав существуют у работников при сокращении штатов?
- Что делать если работника все-таки заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо незаконно уволили без всякого на то основания?
- Существует ли категория лиц, которых работодатель не вправе уволить по своей инициативе?
- Почему судами часто признаётся незаконным договор гражданско-правового характера? Может ли он заменять трудовой договор?
- Оплачиваемый отпуск его длительность? Если работодатель не оплачивает отпуск, какие санкции могут последовать?