Главная       |

О бюро     |

Сотрудники     |

Консультации     |

Услуги     |

Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич
Управляющий партнер,
Адвокат
5 декабря, 2011

 

 

Действительно в ряде случаев организация имеет право привлекать работников для выполнения, как правила разовых работ на основании гражданско-правового договора, это характерно как раз для представителей творческих профессий, например, создать программу, написать сценарий. Однако работодатели злоупотребляют этой нормой и заключают гражданско-правовой договор даже тогда когда имеют место обычные трудовые отношения. В этой связи законодатель предусмотрел в ТК РФ, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, бывают случаи, когда работник фактически выполняет трудовые обязанности, т.е. работает на постоянной основе, а работодатель в каких-то своих целях оформляет с ней трудовые отношения, как разовые договора, например услуги и т.п. Здесь необходимо будет обратиться в суд, для признания этих отношений трудовыми, в этих случаях этот гражданско-правовой договор будет не действительным.