деж.адвокат:
+7(495) 797-0558
упр.партнер:
+7(495)502-3484
«СПАРНЕВ»
Московское адвокатское бюро
г.Москва,
ул. Селезневская, 11Б
 
 
Главная       |
О бюро     |
Услуги     |
Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич

Управляющий партнер,
Адвокат

5 декабря, 2011

 

 

За что работодатель вправе уволить работника?

Увольнение работникаУволить очень трудно т.к. есть строго определенные законом основания, когда работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе: однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, отсутствие на рабочем месте более 5часов, хищение, появление на работе в нетрезвом виде), неоднократное неисполнение без уважительных причин, если имеет дисциплинарное взыскание и т.п. Уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия.

 

Еще по этой теме:

- Какие нормы Трудового кодекса наиболее часто нарушают работодатели?
- Как правильно заключается трудовой договор, какие обязательные пункты он должен содержать?
- За что работодатель вправе уволить работника?
- Какие гарантии соблюдения их прав существуют у работников при сокращении штатов?
- Что делать если работника все-таки заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо незаконно уволили без всякого на то основания?
- Существует ли категория лиц, которых работодатель не вправе уволить по своей инициативе?
- Почему судами часто признаётся незаконным договор гражданско-правового характера? Может ли он заменять трудовой договор?
- Оплачиваемый отпуск его длительность? Если работодатель не оплачивает отпуск, какие санкции могут последовать?